La tecnología no solo ha transformado la manera de trabajar, sino también cómo se gestiona el talento. Algunas tendencias incluyen:
- Automatización de procesos: Desde el reclutamiento hasta la gestión de nóminas, las plataformas digitales ahorran tiempo y mejoran la precisión.
- Big Data y analítica predictiva: Ayudan a las empresas a tomar decisiones más informadas sobre contrataciones, evaluaciones de desempeño y retención.
- Inteligencia artificial: Herramientas como chatbots y análisis de CV permiten identificar a los mejores candidatos más rápido.
- Capacitación en línea: Los programas de e-learning facilitan la formación continua y adaptada a las necesidades de los equipos.
- Bienestar digital: Aplicaciones para monitorear la salud y el bienestar de los empleados están cobrando mayor relevancia.